一、公司人才观 人人是人才 人才不一定要有高学历高技术,公司认为,凡是能够高度认同公司文化和管理理念,无论身在哪个岗位,都能充分发挥自己的聪明才智,实行个人价值的员工,都是人才。 人人能成才 所有的员工,都具有自身的特点和长处,凡是能主动学习,积极努力,善于总结和提高的人,都能够在公司找到适合自己的舞台和自我实现的方式。 二、公司人才“三论” 选对人:人才是企业生存之本,公司的大门永远对勤奋、有责任心、愿将工作当做自己的事业的人敞开选择。 用好人: 1、种子只有在合适的环境下才能生根发芽茁壮成长,匹配的工作岗位是人才生存和发展的优质土壤,用人时过分不苛求,扬其长,克其短,在实现人尽其才的同时帮助他们更好地成长。 2、用人看德能,岗位靠竞争。用人时品德与能力二者相兼顾。“先做人、后做事”,在此基础上,实行择优用人。 留住人:这是企业发展之根本,公司留人有“五靠”: 1、靠公司事业留人 2、靠企业文化留人 3、靠精神价值留人 4、靠职业管理留人 5、靠福利待遇留人 招聘信息 (一)招聘岗位:营销总监 招聘人数:1-2人 岗位要求: 1、五年以上饲料及饲料添加剂销售经验,三年以上销售部经理工作经验; 2、熟悉和掌握饲料相关专业基础知识,了解基本的饲料养殖服务知识; 3、能够把握饲料市场的发展趋势和内在特点,制定适宜的销售战略、措施; 4、丰富的营销实践经验和培训能力,能够有效提升部属的销售能力和意识; 5、良好的客户沟通能力,良好的客情关系,并针对客户的需求采取对应策略; 6、良好的组织管理和计划能力,能安排部署整个部门的年度、月度工作以及制定预算; 7、能制定和完善销售制度,并提出有效的销售绩效管理办法。 (二)招聘岗位:业务经理 招聘名额:10-20人 岗位要求: 1、具备动物营养、畜牧兽医、动物医学、生物技术、市场营销等专业及相关人才优先; 2、执行力强,能吃苦耐劳,有上进心; 3、人际关系好,公关能力强,善于沟通,且有一定的语言表达能力; 4、品德良好,为人诚信、勤奋; 5、立志为公司做出业绩者。 (三)招聘岗位:技术经理 招聘名额:2-5人 岗位要求: 1、动物营养与动物科学专业,本科及以上学历; 2、3年以上配方经验(猪饲料、禽饲料、水产饲料); 3、熟悉行业技术理论,熟练使用配方软件; 4、拥有良好的沟通、协调能力及科研精神,具有敬业精神及职业道德操守。